LA FORMATION PROFESSIONNELLE

LES ENJEUX

Les actions de formation permettent une coordination entre la stratégie générale de l’entreprise et les compétences internes.

Outre l’aspect légal qui contraint les entreprises à former les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle, une politique de formation détient de nombreux avantages.

LA MONTÉE EN COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS

DÉVELOPPER L'INNOVATION

MOTIVER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES

OPTIMISER LES COÛTS DE FORMATION

EN PRATIQUE

De nombreuses possibilités s’offrent à vous, voici quelques propositions :

✓  Optimisation des coûts de formation par la réalisation de dossier de financement en lien avec
votre opérateur de compétences
✓  Réalisation d’un plan de développement des compétences répondant aux obligations légales
✓  Proposition de développer les compétences managériales pour gérer en autonomie la
formation pour leurs équipes
✓  Mise à votre disposition de nouvelles méthodes d’apprentissage innovante (MOOC, SPOC,
COOC…Etc)
✓  Mise en place des évaluations à chaud / à froid
✓  Proposition de formations adaptées aux équipes selon un besoin prédéfini
✓  Sensibiliser les collaborateurs sur l’utilisation de leur compte professionnel de formation (CPF)

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